为精英立传，为时代存档！
即日起，建科人物志专栏将陆续向大家展示新莆京游戏大厅标杆人物的风采，树立一往无前的先锋旗帜，传递鲜活有形的建科正能量！他们中，有征战区域市场的鼎鼎战将，有率领设计院提质增效的院长代表，有摘星重难点项目的分公司负责人，有平凡岗位中创造不凡的中青年骨干……他们生动诠释建科人的理想信念，书写实干奋进的荣耀篇章！
本期推介
新莆京游戏大厅人力资源中心
培训与发展经理 张明梓！
入职建科385天，她以雷霆之势搭建集团从0到1的人才培训发展体系，完成一系列闪耀成绩！
✔ 培训覆盖率：104%
✔ 人均学时：10h/人
✔ 培训满意度：4.91（满分5分）
✔ 组织新课程开发：52门
✔ 知识类培训：36门
✔ 入职类培训：10门
✔ 管理类培训：10门
✔ 技能类培训：8门
✔ 多次主讲：4门职业素养主题课程
✔ 多次主讲：2门职业技能提升课程
✔ 组织建科杯第1届招投标知识竞赛等多项活动
<数据统计截止2023年7月31日>
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让我们走近“明珠”——张明梓，探访她的台前幕后。
北京：问道12载
北京，世界一线城市，人才济济之地。张明梓在北京，一干就是十二年。
自小喜欢跟人打交道的她，2010年企业管理专业毕业后，入职中国农业大学的校企——中农金旺农业技术有限公司做人事助理。这份工作安稳但没含金量，无法满足她“与人沟通、双向赋能”的内心需求。张明梓报了中央财经大学继续教育学院的人力资源管理研修班进一步求学，老师关于人力资源只有“专”（专项管理）和“管”（系统管理）两条路的论述让她豁然开朗，她毅然选择了“培训与人才发展”这条专业道路进修。
结束学习后，她相继就职北京中建政研信息咨询中心、凡普金科集团有限公司、北京天地精华教育科技有限公司等行业翘楚，在培训经理的岗位上如鱼得水，搭建企业人才体系和企业大学，为总监、管理层、员工进行职业技能、职业素养、管理能力的全方位赋能。
北京十二载，张明梓以培训与人才发展的职能雕琢了许多人才，她也被北京这座名城、就职的大企、赏识她的伯乐反复雕琢。
在这里，她认识到大企业必然看重员工培训和发展，以自身优秀吸纳精英，并以人才培养推动企业进一步发展，达成良性循环；她认识到，不止要做培训的发起者，针对不同员工的需求做培训，更要做职业培训经理人，精心设计、深化培训，助益员工的吸收和职业发展；她认识到，企业真正的“壕无人性”，在于拿出时间、经费和魄力，让员工受益长线培训季；她认识到，培训和发展是打造常青企业正面形象的方式，既要通过人才培养让员工深刻认识到企业文化及价值观的重要性，也要教会员工和企业怎么利用平台发挥能力；她认识到，自己还有许多培训空间，她必须与时俱进并结合实际，进行精密的思考和实践……
武汉：灼灼其华
2022年，思乡心切的张明梓决定回汉工作。一公开简历，她就收到武汉许多大企业抛出的橄榄枝。仔细考察武汉人才市场和企业需求，她发现，武汉和北京有着鲜明的区别。北京繁花似锦、海纳百川，企业用人不喜欢纸上谈兵，在本科学历的基准上更看重实力和经验。人才只要肯努力，职业发展上有无限的可能。武汉作为“大学之城”，大学生数量多但高端人才匮乏，大企又偏制造业居多。企业能轻松招到大量本科毕业生，但普遍漠视人才培训或者仅完成走量的填鸭式培训，使得人才市场更加良莠不齐且恶性循环。这些现状，让从事培训工作多年，擅长企业定制化培训、员工进阶培训的张明梓颇感无奈。
难道英雄无用武之地？就在这时，张明梓受邀和新莆京游戏大厅人力资源中心总监魏巍见了一面。与上海归来、拥有国内先进人力资源管理思维及管理方式的魏总一谈投缘，被魏总描绘的建科培训需求蓝图吸引，她决定加入新莆京游戏大厅。
7月11日入职建科，张明梓如同旋风，迅速与董事长邬总及各生产院院长进行一系列深入访谈，向全体员工发布培训需求调查问卷，结合建科实际拉出工作计划，在一年多时间里创造亮眼战绩！
和张明梓对话，很容易感受她的职业成就感。提起建科、建科人、建科的培训和人才发展，她表情生动、双眸放光！
“对！我经常有感到满足的时刻！你要知道，企业的管理就是人的管理，没有一个人无缺点，也没有一个人无长处。培训就是以人为本，把各人的长处发挥到极致。你参与这个过程，看到他们的成长，会特别有满足感！”
“培训是企业最好的福利！但很多企业漠视培训，只想用员工的劳动力，并不去思考怎么培养员工，认为这是员工自己的事，或者直到发现问题才寻求培训。邬总是有战略意识的，他很清楚人才是引领企业发展的核心力量。他希望设计人员既要‘低头走路’，也要‘抬头看天’，不要只是坐办公室画图，必须有转型思维，才能应对时代给予我们的大考！我们（培训与人才发展团队）就是邬总的利器，用实际的工作向员工传递邬总的思维，激发建科人、塑造建科人，从而推动企业进一步发展。”
“建科是个学习型企业，专业、包容，建科人很容易接纳新事物，而且富有人情味。”
“我很多时候要权衡，建科能用到哪些知识和技能；应该植入什么样的基础培训和专题培训，以什么形式和顺序呈现，大家才会有新鲜感并有收获；怎样让从设计师到院长的每一个人，在建科的人才地图坐标系上找到自己位置，收获相应的学习资源；除了系统的培训管理，还要采用什么方式实现培训效果跟踪；怎样实现稳定、高效的师徒带教……我要不停思考这些。”
“每一场培训、每个活动、甚至每次对话，我会复盘并总结得失。一如我经常对团队要求的一样：走在建科人才培养的道路上，我们更不能停止进步。我们必须欣赏、学习、借鉴他人的闪光点，审视自己的不足。任何人都会犯错，但不能重复犯错。每一次小的失误，一定要有成长。三人行，必有吾师。”
“选择比努力更重要，与谁同行比从哪掘金更重要。二十几岁是职场黄金期，跟卓越的人一起做事，学他们的工作方法、思维模式、为人处事，比你是什么岗位、你赚多少钱更重要。跟优秀的人学习，即使你是旁观者，你的吸收和积累会照亮你三十多岁的职场生涯，如同踏上风火轮。”
▲团队合影
小宇宙：快乐遨游
“如果活着不是为了快乐，那我们长命百岁还有什么意义？”
工作中，张明梓全力以赴，用培训为企业、人才积极赋能；生活中，她在自己的小宇宙自得其乐，享受热爱的一切事物。
她爱旅游，足迹遍布塞班岛、巴厘岛、美国休斯敦、日本、韩国、泰国、新加坡、越南、祖国各地；她爱美食，有时为了一个心心念念的食物奔赴一座城市；她爱阅读尤其偏爱名人传记，认为无论英雄枭雄，能经历大浪淘沙、青史留名的人都有闪光点；她爱游泳、打网球，运动让她保持活力；她爱养花草并时刻拍照记录，让美与芬芳生动定格。
时光知味，生动且美……
